一、关于此书

　　几年前研一的时候阅读了吴军博士的《浪潮之巅》，一览处于浪潮之巅的各个明星IT公司的兴衰沉浮，好不过瘾。作为《浪潮之巅》的续集，《硅谷之谜》则让我对硅谷这个神奇的地域有了新的认识，古人有云：罗马不是一天建成的。同理，硅谷也不是一时就可以发展起来的，吴军博士对硅谷的起源和发展进行了详细的分析，对硅谷的创新力进行了深刻的剖析，最重要的是他还把硅谷的经验提升到了理论高度。正如李开复所说，相比《浪潮之巅》，《硅谷之谜》则又上了一个台阶。

　　本来一直打算买全吴军博士的书，可是一直没有下单。好在我的室友肖老板一口气买完了，于是乎我直接拿来阅读了，这里感谢我的室友肖老板！么么哒！

　　或许当中国人真正了解了硅谷成功地秘诀之后，其实我们并不需要复制一个硅谷，而只需要借鉴它的经验，结合各地的实际情况，按照信息时代的规律办事。如此，就有可能催生出伟大的公司，出现引领世界科技发展潮流的创新之都。

二、精华笔记

Part 1 硅谷的奇迹

• 硅谷的特质
  • 叛逆精神以及对叛逆的宽容
  • 对失败的宽容
  • 多元文化
  • 追求卓越
• 硅谷中诞生的企业
  • 仙童半导体公司：硅谷最早发展起来的企业，对半导体行业、硅谷地区产生了重大影响
  • 信息技术企业：Intel、苹果、甲骨文、sun、思科、雅虎、Google、Facebook、Instragram、whatsApp、youtube、Nest、twitter、Snapchat
  • 生物制药：基因泰克(GenenTech)
  • 电动汽车：特斯拉
• 硅谷附件的顶尖大学
  • 斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校
• 硅谷的风险投资
  • KPCP(凯鹏华盈)、红杉资本、NEA

Part 2 宛若是真的分析

• 硅谷成功的气候说→缺乏说服力

  • 硅谷的气候是很好，但是地中海地区(意大利、希腊、西班牙、葡萄牙)经济发展并不好
  • 孟德斯鸠认为气候太好，人容易变得懒惰
• 斯坦福之说→更多是相辅相成而不是谁决定谁
  • 硅谷与斯坦福就是鸡与蛋的关系，硅谷的发展早于斯坦福
  • 教育更发达的波士顿并没有发展起来
• 风险投资说→硅谷的崛起帮助了风险投资事业的发展
  • 硅谷的风险投资从起源和发展来看其实并不如美国东部
  • 海外风险投资机构(软银、DST)在硅谷比本地更成功
• 政府扶持说→美国政府并没有对硅谷给予刻意的帮助更没有政策倾斜
  • 美国政府权力有限
  • 美国强调自由经济，对商业影响不大
• 知识产权保护说→对知识产权的保护并非硅谷的特质
  
  • 硅谷企业的专利数量并不多，没有一家排进全美前十

Part 3 硅谷的起源与发展

　　硅谷的起源

• 硅谷前传
  • 因为淘金，成为冒险家的乐园
  • 强调个人奋斗、自己动手(DIY)
• 天时与地利
  • IBM选择在这里建立第二个实验室
  • 斯坦福的特曼，被称为硅谷之父
• 怪才与叛徒
  • 晶体管的发明人肖克利，吸引了几个对硅谷有影响力的年轻人
  • 1957.9.18，『八叛徒』从肖克利公司辞职，创办仙童(firstChild)公司
  • 仙童公司包括：诺伊斯、摩尔(Intel创办人)
  • 仙童公司对硅谷产生深远影响→请记住这个神奇的公司

　　硅谷的发展

• 硅谷1.0 信息革命的前夜
  • 半导体行业是硅谷发展的第一个阶段
  • 仙童公司给硅谷的影响：定基调、衍生出其他公司、产生风险投资
• 硅谷2.0 信息时代
  • 70年代左右，半导体行业产业发生变化，硅谷繁荣的同时滋生出危机
  • 软件业迎来大发展的契机
  • 甲骨文开创卖软件的新模式
  • 软件的知识产权保护，带来了软件的竞争优势
  • 风险投资推动着硅谷信息产业的发展
• 硅谷风险投资自身的发展
  • 硅谷风险投资的原则：投资就是投人；投资人要储备技术和管理人才；多家风投投资一家公司；广种薄收；双倍砸钱(首轮以后的投资)；技术价值投资
  • 硅谷风投和传统投资风格迥异：传统风投依赖于量化分析，而硅谷风投依赖于直觉和经验
• 硅谷3.0 后互联网时代
  • 硅谷不仅出现了很多大公司，像Google、Facebook，而且出现了很多小公司
  • 这些小的创业公司具有小、快、灵的特点(例如WhatsApp)

Part 4 硅谷的奥秘

　　硅谷的独特之处

• 叛逆和宽容
  • 硅谷存在叛逆的传统和保障，『叛逆』在硅谷并不是贬义词，而是褒义词
  • 车库文化是硅谷的谎言(除了苹果，其他公司大多都不是车库创业发展起来的)
  • 社会对叛逆的支持、宽容
• 多元文化
  • 硅谷人口构成多元：白人、亚裔、拉美裔、非裔
  • 多元文化的好处：产品直接面向全球市场
  • 汇聚全球精英，硅谷除了土地、税收是美国的，其他更是全球的
• 拒绝平庸
  • 企业生存需要要求追求卓越
  • 硅谷地区的高成本导致了正向淘汰
  • 死亡是一个公司对社会的最后一次贡献
  • 淘汰不合适的人对双方都是解脱

　　硅谷的企业文化和情怀

• 宽容失败文化
  • 宽容失败对创业非常重要
  • 在一开始就做好了失败的心理准备
• 工程师文化
  • 工程师在硅谷的很多公司的地位很高
  • 动手和动脑，自己动手实现自己的想法
  • 把工程师分为五个等级：独立完成任务；领导产品；行业最优；改变世界；开创行业
• 不迷信权威
  • 不受所谓专业的约束
  • 重实不重名
  • 敢为天下先
• 扁平化管理
  • 特征：减少层级、分权
  • 限制上级对下级的人事权
  • 扁平化管理的本质是一种契约关系，而不是简单的雇佣关系
• 世界的情怀
  • 硅谷存在三类人：梦想家、企业家和投资人、工程师
  • 是否有改变世界的情怀，决定一家公司能走多远

Part 5 工业时代和信息时代的科学基础 （本书最大亮点：层次升华）

　　工业时代

• 牛顿和机械思维→人类相信自己能够用机械思维解决所有问题并把各种问题都归结为机械的问题
  
  • 牛顿最直接的贡献，在于他用简单而优美的数学公式破解了自然之谜
  • 机械思维在历史上，对人类文明的促进作用非常大
• 泰勒管理理论
  • 泰勒的管理理论包括四个方面：效率优先、同构的树状组织架构、人性化管理、可预测性
  • 极大地提升了全球工业生产率
• 现代工业企业管理制度剖析
  • 资本是现代工业时代最重要的因素
  • 企业家非常看重对生产资料和市场渠道的拥有权
  • 人和企业的关系：铁打的营盘流水的兵
  • 人与人的关系：严格树状结构
  • 分配制度：劳资双方在零和基础上长期博弈
  • 专利制度：保护发明创造最有效的手段

　　信息时代

• 三论与管理
  • 维纳的控制论、香农的信息论、贝塔朗菲等的系统伦
  • 控制论的思维方式：根据变化与反馈不断调整
  • 信息论的思考方式：最大限度地采用便宜资源，尽可能节省贵的资源；信息的传播速度不可能超过信道的容量，人类开始有意识地不断拓展带宽
  • 系统论的思考方式：局部最优不等于整体最优
• 从预测到反应，从局部到整体，从控制到通信
  • 变预测为反应，由机械思维转变为控制思维
  • 风险投资的实质也是变预测为反应，把更多资源投给最有可能成功的项目
  • 每一个知识工作者本身就是一个自觉的自我管理者，应该采用任务导向的契约式管理方式
  • 硅谷企业更看重网路效应和入口效应，而不是拥有生产资料
  • 封闭的系统永远朝着熵增加的方向发展，一定会越来越糟糕，而一个开放的系统引入负熵，才可能让系统通过与外界的交互变得更加有序，也会朝着越来越好的方向发展
• 信息时代的企业制度剖析
  • 对失败的宽容：个别的成功都是以大量的失败为条件
  • 创业成功概率最高的是第三次创业者
  • 期权是现代信息时代的分配制度
  • 扁平化不仅是层级的减少，还包括人与人之间地位更加平等
  • 扁平化管理拓展了公司内部的带宽，使得公司内部的合作更加顺畅
  • 工程师文化的背后：一是资本、生产资料变得相对次要，人的创造力才是商业成功的最重要因素；二是拥有专业知识的工程师本身被当做基层管理者
  • 不迷信权威：信息量太大，不确定性太多；世界发展太快；信息流通非常快；跟美国教育有关
  • 硅谷企业不仅要和同行业竞争，还要跟来自硅谷的不同行业的其他公司竞争
• 大数据思维和互联网思维的本质
  • 大数据不仅仅只技术，更多是一个方法
  • 互联网思维的科学基础：带宽变大，信息传播渠道变大、变得更加容易
  • 网络效应远远超过了工业时代对物质拥有的重要性
  • 互联网使得产品和服务可以做到越来越个性化
  • 互联网的本质也是信息论

三、追求卓越，改变自己

　　在阅读《硅谷之谜》的过程中，最大的感受在于硅谷的世界情怀的梦想。在世界范围内，能挣大钱的公司比比皆是，而能改变世界、改变人类生活的伟大公司却不多。但是，在硅谷，这种伟大的公司却在不断地涌现，这和硅谷拥有很多具有世界情怀的梦想着有很大的关系。也让我了解到世界上真的有那么一些为了将世界变得更美好的理想主义者，他们做事情真的是为了一个梦想，而不仅仅是从某一个市场挣到钱。用吴军博士的话说：是否具有这样的情怀，决定了一个人办公司能走多远！

　　为了能够改变世界，Google做了很多非常新颖而神奇的东西，比如Google无人驾驶汽车、Google眼镜等，Google的这些“爱好”每年划掉公司将近20亿美元，至今都还没有带来直接的利益，但它会是明天改变世界的Google。特斯拉在最困难时候，马斯克将自己的最后一笔签（大约2000万美元）全部投给了特斯拉，只为了一举：对于环保产品全世界做的都不够好！也正因为如此，虽然很多公司向他提出收购，他都不愿意卖。

　　同样，对于IT从业者的我们，不能光有梦想，还需要有足够的勇气，可能我们改变不了世界，但我们可以先改变自己。IT浪潮一波未平一波又起，技术更新迭代迅速，3年，5年，不进步就是落后。因此，改变自己的第一步就是：追求卓越。记得《三傻大闹宝莱坞》中有一句台词：“追求卓越，成功就会在不经意间追上你”。没有平庸的公司，只有不追求卓越的员工，我们站在了巨人的肩膀上，三论（控制论、信息论与系统论）在眼前一一浮现，准备改变自己吧！即将2017年春节，也希望自己能在新的一年能够拒绝平庸，追求卓越，也能够Stay Hungry, Stay Foolish!最后也祝愿cnblogs（博客园）的各位园友新年快乐，工作进步！