刚出来工作时，进了一家外包公司，每天6点半准时下班。不允许加班，如果真的有紧急工作要加班，都要当天写明理由。加班时长也比较细，以半小时一个粒度，一天不能超过两小时，一周不能超过三天，一个月不能超过半个月。并且不允许整个技术部大面积加班的。不然经理是要找技术老大谈话的。加班费呢是平时工资的三倍。

我们每个月都有技术评估会。由项目组所有人打分，所谓的打分并不是阿里的那套kpi方法论，只是大家内部茶花会。评估每人在这个月做的工作，是否达标，协作是否顺利，遇到的难点，以及分享收获，并选出月优秀代表，赠于书卡或满足一个愿意。现在公司送的书，和广州长隆野生动物员的门票我都还保留着呢。

这个会呢还是有一定的收获的。起码使项目经理和技术之间的交流更为顺畅，新人呢能在老大分析下对问题有更清楚的认识。总之有说有笑的。而且公司领导不参与。印象里公司领导从来没有参与项目及部门里来。但事实上我们只是一个小公司而已。

我觉得这种公司氛围很好。我们那时是八点半上班。要打卡哦，而且迟到是要扣钱的，扣的钱是分到没有迟到的人那里去的。一分钟二块钱。有一个月我扣了200多。因为住的远，又玩的晚，那些时间，下班早，其实回到住的地方会学些新技术，对技术的渴求远比现在大。现在回到家只想躺着，都是996坑的。

那个时候每个人的生日，公司都会举办半小时生日会。很多程序员平时太认真，不喜欢说话的，也能看到洋溢的笑容。下午四点半会准时有下午茶小吃，每天不重样。

因为是外包公司，所以每个人的进升梯度还是安排的很合理的。会根据相应的能力安排工作，保证每个人能在下班前做好自己的事。同时也会安排一些有难度的项目，让你能力得到提升。

我上一家公司也是外包公司。双休，自愿加班。说明什么呢，加不加班由我们自己选择，其实有时项目紧，都是会加班的，因为预估一下，大概多少时间能做好，做好后就不用加班。就可以玩了。我记得有一个项目有一次搞到凌晨5点。但其实也没什么呀，学到新的东西的。而且老板和我一起加班的。上班迟到，请假从来不扣钱。工资都是准时发的。

为什么讨厌996，因为996后，剩下的那一天其实除了睡觉，基本上不想出来，一点社交都没兴趣了，对生活，对亲人朋友都失去了热情。站在技术的角度来说，我其实一直想学点新的东西。但工作因为有进度安排，想引入新的技术，想想，每天在催进度，还不如用之前会的实现算了。导致技术能力的提升出现停滞。

更重要的是现在的身体越来越不好了。因为缺少运动。

下班回去就差不多睡觉了。

今年我明显感觉我有点熬不住了。

所以996真的好恶心的东西，我明明知道这个事情我两小内能完成，可是也要上到晚上9点，我就感觉难受。

我还是那句话，996是公司无能的表现。加班应该是自愿的。有能力的人自然能评估好自己的工作进度。