“老板，今年我还能......"

"今年啊，你也知道这个大情况，甲方逼得紧，我们现金流不够，还有工厂在催款，不过放心，等熬过这段时间，等市场回暖了，等我们现金回流了，一切都好说。”

这是不是你想和老板提加薪，老板们的模板式回复？

今年的确是一个魔幻之年，遇到了长达半年的YQ，让很多企业都深受其害，大环境不好是大家有目共睹的，别说加薪了，很多失业的人再就业都成了问题，这个时候企业没有裁员就该谢天谢地了，所以在这个特殊的时期，劝大家在提出加薪之前一定要慎重再慎重，很有可能会适得其反。

这段时间很多企业都采取了开源节流的方式来渡过难关，在困难的时期通过有效的管理才能保证公司的正常运行。虽然很难，但是我们也要站在公司的角度去考虑一下，这个时候就是公司为我，我为公司的时刻了。

一般情况下你想要提出加薪之前必须要想清楚你提出加薪的理由是什么？通过加薪你还能为公司创造哪些更多的利润，价值体现在何处？

提出加薪有几点也十分重要：

1，提出的时机很重要。

2，和老板沟通的话术很重要。

3，你的态度和目标要清晰。

好的时机能够帮助事情往好的方向发展，例如现在这种特殊时期其实就不太适合提出加薪，如果强行提出也只会被老板拒绝，甚至会被开除也有可能。

一定要记得老板是你的上级，在和他沟通的时候一定要注意措辞，不要太过自我，应该从老板的角度去审时衡量这件事的利弊，用他能接受的理由去说服他，千万不要你觉得，一定得他觉得才行。

态度一定要真诚，并且能够给他承诺出你加薪后的决心和工作态度。把自己的价值体现出来才是他会主动考虑给你加薪的关键所在。

但是不管怎样，提升自我能力一定是最重要的前提，让老板发现你的闪光点比你被动去说服老板要更好。虽然今年很难，但是大家一定要坚持挺过去，踏实的工作，后面的加薪和升职都会有的。

原著是一个有趣的人,若有侵权,请通知删除