前不久，一位德国教授来考察经济社会发展状况时，走进一家国有企业参观考察。

这家国企的老总陪同教授到生产现场参看时，看到正在恶劣生产现场工作的职工时，教授忍不住询问: “你们一天工作几小时？”职工回答: “8小时”；教授问: “你们一周工作几天？”职工回答: “折合五天半”；教授又问: “你们一年的收入还像过去一样很少吗？”职工回答道: “比过去确实增加不少，现在综合年收入四万”。教授转脸又问陪同的国企老总: “那你的年薪是多少？”老总笑眯眯回答: “不多不多，只有四百多万！”

教授十分疑惑，一位国企老总在单位里的工作环境十分优越，且吃、住、行的标准极高，一切可以任由企业负担，而职工的工作环境、工作条件十分恶劣，吃、住、行是十分简陋，费用当然全由自己个人负担，那年收入相差这样悬殊到底是何道理，有何缘由呢？这个问题一直没有人回答！

这位德国教授离开后，政府税务稽查人员来到企业稽查企业个税收缴情况。结果发现企业老总的工资性收入项目同上年度申报的相同，为年收入五万八千八。企业人均年收入五万元(企业各级高薪管理人员站企业总人数的41%,企业各类脱产特殊关系人员18%)。由此反映出企业内部分配公平合理。

到底哪个数据是真的，哪个数据是假的，人人心知肚明。

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