一、背景

通过上一节的讲解，很多同学已经比较清楚 Java 校招求职主要考察大家解决问题的能力，看大家的学习能力，沟通表达的能力等。

工作两三年之后，由于自己对技术比较热爱，而且业务能力还不错，主管让我去参与公司的面试官培训，参与团队的招聘，也面试过很多同学。

接下来结合自己的校招和社招经历，结合自己当面试官的经历，谈谈面试官的视角讲下校招究竟在面什么。然后在后续的章节结合 Java 校招求职的底层逻辑和面试官视角看校招的内容对校招涉及的重点内容进行进一步的讲解。

二、团队需要什么样的人？

作为面试官，首先要思考的是业务、团队和公司需要什么样的人，校招招聘都是围绕这个目标展开的。

比如很多大公司都很强调价值观，首先要招聘符合公司价值观的人；然后要能够满足当前岗位的要求，这些可以在岗位的招聘描述中找到；此外，通常还会考察面试者是否聪明、皮实等。

招聘要求通常可以分为两类，一类是硬性要求，一类是软性

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