未婚先育的规定是怎么样的

来源：
2021-01-29
3185 人看过 现在不像几十年前了，婚姻这等大事都是父母之命，媒妁之言；当事人是无法自己决定的。现在都是提倡自由恋爱，父母已经不能够决定了，但很多其他事情就发生了，比如未婚先育等等情况。那么未婚先育的规定是怎么样的？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

未婚先育的规定是怎么样的

未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。不管是否为婚生子女，任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益。小宝宝虽为未婚生育，但他(她)的法律地位与婚生子女毫无二致。他(她)对其生父母均有继承权。只要是生下来了，无论是计划内生育，还是超生，还是未婚生育，都是中华人民共和国的公民，公安部门都无条件上户，只要能提供《出生医学证明》就行了。

而且根据国家规定，医院对不能提供《生育证》(俗称：准生证)的妇女不得拒绝接生。《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。

此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，该酒店也不能将女工辞退。温可人介绍说，在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。

虽然法律没有硬性规定未婚先孕的处罚，但仍然是不值得提倡和推崇的；另外未婚先育的情况下需要缴纳相关的罚款。虽然提出自由恋爱，但还是要提醒大家要对自己负责。了解更多的法律知识请上华律网进行专业的咨询。

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引用法条：

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条

[2]《人口与计划生育法全文》第四十一条

[3]《社会抚养费征收管理办法》第三条

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